我的財會人生系列之十：評委記憶中的面試那些事

回憶財會人生，評委經(jīng)歷本不在列，至少不像全面預(yù)算、財務(wù)共享、內(nèi)部控制以及美元支付那些事記憶猶新，值得提筆。

（單位全國商業(yè)會計精英大獎賽評委）

觸發(fā)我要寫寫評委經(jīng)歷的事源于我剛剛參加完一所高校招聘財會教師，我是評委，而且是評委組組長。50多人（博士、碩士）競聘2名財會教師崗位，應(yīng)聘選手的面試表現(xiàn)千差萬別，最終優(yōu)中選優(yōu)。部分優(yōu)秀選手被淘汰令我感到十分惋惜！

突發(fā)靈感，有必要寫寫我這些年擔(dān)任財會應(yīng)聘面試評委的經(jīng)歷。

如果追溯到1997年首次作為面試官開始，當(dāng)面試評委的經(jīng)歷幾乎等同我從事財會實務(wù)工作的經(jīng)歷。

首次面試，面試官就我一個，從兩個推薦候選人中選擇一個作為某高速公路建設(shè)運營單位財務(wù)負(fù)責(zé)人。那時，面試沒有固定的流程，也沒有監(jiān)督，就是靠面試官的職業(yè)判斷。雖然首次面試，但我選的財務(wù)負(fù)責(zé)人受到用人單位領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，事后職稱也一路晉升至正高級會計師（職務(wù)為總會計師）；但也留給半生的遺憾，因為后來我發(fā)現(xiàn)被淘汰的候選人無論從人品還是業(yè)務(wù)也都很優(yōu)秀。我不選擇他的主要理由就是因為他不善溝通交流，過于謙虛低調(diào)。也許是出于為了彌補(bǔ)自己過于武斷意見的歉意，我最終還是把他推薦成為我的同事，該同事也后來也晉升為高級會計師并成為業(yè)務(wù)骨干。

在后來的財會工作中，每次新組建單位需要增加財會人員，我都會成為主要的面試官。在內(nèi)部面試中，我曾面試出假學(xué)歷、假會計從業(yè)證書，面對因此被淘汰的考生，我真的于心不忍。但是如果隨意放水，又是對其他應(yīng)聘者的不公平。所以，公平公正初心不改。

面試中一旦發(fā)現(xiàn)人才，常常令我驚喜并記憶深刻。一次去某服務(wù)區(qū)分公司調(diào)研，一個作財務(wù)匯報的張姓小伙引起我的注意，他條理清楚，說話穩(wěn)重，重點突出，匯報材料寫的也不錯。后來只要總公司或集團(tuán)公司有空缺的重要財會崗位我就會推薦他，有人甚至懷疑是我家的什么親戚，面對這樣的誤解我常常一笑而過。

還有一次，新服務(wù)區(qū)開通需要招聘一批財會大學(xué)畢業(yè)生，幾十人的面試隊伍里，我對一名李姓男孩和姜姓女孩記憶深刻，不僅筆試成績優(yōu)秀，面試答辯中的沉穩(wěn)、對業(yè)務(wù)的熟練度以及回答問題的邏輯性讓我難以忘懷。在后來重要崗位短缺的時候，我力主推薦，實踐證明，我推薦的人才總體表現(xiàn)令我滿意和自豪。

除了內(nèi)部招聘面試，有時也擔(dān)任外部財會人員招聘面試官。其中記憶深刻的有某集團(tuán)招聘財務(wù)管理崗位和資金結(jié)算中心相關(guān)崗位（基本都是10人左右競聘1個崗）、某交通科技公司招聘1名財務(wù)主管（10名注冊會計師報名）。面試中的確發(fā)現(xiàn)不少優(yōu)秀人才，只是由于體制機(jī)制的問題，我們一方面普通財會人員過剩，另一面優(yōu)秀財會人才引不進(jìn)來。

除了實務(wù)界和高校屆的財會面試，我還經(jīng)常擔(dān)任全國商業(yè)會計精英賽評委、高級會計師評審評委、省會高校的會計專碩研究生答辯評委以及財經(jīng)類科研課題結(jié)項評審專家。偶爾還給一些公司出財會面試題，這些都可以歸類面試評委的經(jīng)歷。

（參加河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)會計碩士論文答辯后留影）

（疫情期間參加河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)會計專碩網(wǎng)上答辯）

（參加石家莊鐵道大學(xué)會計專碩論文答辯后留影）

（參加河北師范大學(xué)會計專碩論文答辯留影）

（參加河北地質(zhì)大學(xué)會計專碩論文答辯留影）

（2019年全國商業(yè)精英挑戰(zhàn)賽后評委合影）

作為面試評委，自然也想與應(yīng)聘者分享以下一些心得體會。

自信和精氣神是第一要務(wù)。任何面試官都喜歡自信滿滿、激情洋溢的考生。

儀表儀容是不可小覷的成功要素。自己都收拾不利索，如何能管好一個部門一個單位呢。當(dāng)然這里不是要濃妝艷抹，那樣也會適得其反。

分配好自己的時間。自我介紹、結(jié)構(gòu)化面試、能力面試都有多少題，需要分配多少時間，要提前做到心里有數(shù)。有不少面試者經(jīng)常漏題或沒有足夠的時間答后面的題，這樣你前面答的再好，總成績也上不來。

結(jié)構(gòu)化面試題占比日益增多。這類題就是考你邏輯思維、管理溝通和臨時應(yīng)變能力，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，有的答案并不唯一，需要你自圓其說，言之有理。這一點必須引起足夠重視。

要抬起頭挺起胸，微笑、坦然、禮貌面對各位面試官。把最陽光最達(dá)理的一面展現(xiàn)給面試官，那樣，一定為你添分。

遇到冷題，要用常理和生活中的經(jīng)驗巧妙作答。肯定比你直接“不會”要添分。

減少控制過多的套話虛話。因為這樣的話多了會讓面試官心煩。

要了解一些書本以外的拓展知識尤其是專業(yè)改革的前沿知識。

碩士研究生論文答辯中切忌PPT文字過多過密，要把論文中的核心觀點和創(chuàng)新思路作為重點說清楚。另外，作為論文最后的“致謝”內(nèi)容，面試?yán)蠋熞矔?。俗話說，業(yè)不精德來補(bǔ)，不要忽視這個細(xì)節(jié)。

分享經(jīng)驗之余，也想釋疑面試者的一些誤會誤解，比如有人說，沒有熟人面試也是白搭。這個說法如果放在過去行政事業(yè)單位招聘，我不想否認(rèn)，但現(xiàn)在都是第三方命題，專家臨時抽題，面試題也是從題庫選，專家進(jìn)場后手機(jī)上交，全程錄像還有監(jiān)控，因此作弊的概率是很低的。經(jīng)常有親友為此找我支招，我就告訴他們，自信、放開、不要太在意你應(yīng)聘的崗位，視作一次鍛煉就好，心態(tài)平和了，精神放松了，發(fā)揮就自如了。

還有的認(rèn)為，海外留學(xué)生、985或211、博士等對面試者構(gòu)成壓力，有的因此棄考。其實不然，名校也好，高學(xué)歷也好，并不絕對優(yōu)勢。我參加的一場面試，出國留學(xué)博士表現(xiàn)最差，個別985或211的表現(xiàn)還不如一般院校畢業(yè)的。所以，你面試前的認(rèn)真準(zhǔn)備和志在必得的勇氣才至關(guān)重要。

當(dāng)然一些單位存在組織不力，面試環(huán)節(jié)準(zhǔn)備不充分的情況還是有的。比如如何抽題，幾個信封，試題或信封置放位置不利于面試者發(fā)現(xiàn)或閱讀，空調(diào)聲音或電扇聲音干擾、提示過于頻繁打斷面試者思緒。出現(xiàn)這些情況，面試者可以提出改進(jìn)的。當(dāng)然有的面試題過于專業(yè)狹窄，不利于測試應(yīng)變能力和溝通能力，需要面試單位優(yōu)化。

在碩士論文預(yù)答辯中，一些老師提問過于尖刻刁鉆，這對碩士們應(yīng)該是一件好事，嚴(yán)師出高徒，預(yù)答辯提問嚴(yán)厲了，有利于提升你的論文水平，正式答辯就輕松了。

總之，面試涉及主辦方、面試官和面試者三方，各方都有努力改進(jìn)提升的空間。最終目標(biāo)就是一個，選出最符合應(yīng)聘崗位要求的優(yōu)勝者！

【作者簡介】

馬德家，正高級會計師，研究生畢業(yè)，會計專業(yè)碩導(dǎo)。1983年考入河北地質(zhì)學(xué)院地質(zhì)經(jīng)濟(jì)管理系財會專業(yè)，1987年畢業(yè)留校擔(dān)任輔導(dǎo)員后轉(zhuǎn)教學(xué)。1989年考入中國社會科學(xué)院研究生院財政學(xué)專業(yè)攻讀在職研究生。畢業(yè)后回校主要從事《基本建設(shè)單位會計》和《財政與信貸教學(xué)》。1995年調(diào)入河北省交通廳國際組織貸款項目辦公室負(fù)責(zé)高速公路財務(wù)管理。2006年獲聘正高級會計師。曾任職高速服務(wù)區(qū)經(jīng)營燕趙驛行集團(tuán)公司總會計師。退休后兼任河北省交通會計學(xué)會副會長兼秘書長。

編輯：孫暢

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